改革国企经营者激励机制的思考  

作　　者：周永霞 

机构地区：[1]国网浙江建德市供电有限公司,浙江建德311600

出　　处：《全国流通经济》2018年第36期67-68,共2页China Circulation Economy

摘　　要：随着全球市场竞争不断白热化,人才的竞争已成为全球市场竞争的焦点。企业激励机制作为吸纳人才的重要筹码,需要不断改革创新,以适应高层次人才发展的需求。目前,我国国有企业经营者的薪资水平总体提高,但在激励机制方面仍存在薪资增长不足、薪资激励的两极分化严重、精神激励缺乏等问题。在总结美国、日本等发达国家企业经营者激励机制经验的基础上,提出了改革我国国企经营者激励机制的对策建议,重点在于"两制定一改革",即制定多元化激励机制和声誉激励机制、改革国企经营者的任命制。

关 键 词：国企经营者 激励机制 改革 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]