企业职工工作压力对工作倦怠的影响及控制策略研究  

作　　者：罗莉[1,2,3] 彭春婷 张智勇 胡荣芳[1] 

机构地区：[1]武汉科技大学文法与经济学院 [2]武汉大学社会保障研究中心 [3]湖北省中小企业研究中心 [4]武汉科技大学劳动经济研究所,湖北武汉430000

出　　处：《劳动保障世界》2019年第6期41-43,共3页

基　　金：国家社科基金项目(14BJY211);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目(16JJD840009);湖北省教育厅人文社会科学重点项目(17d019)

摘　　要：中国正处在经济社会转型发展的关键阶段,企业转型速度加快,竞争加剧,对知识型、创新型人才的需求逐步成为企业发展的重中之重,保持人才充分发挥能动性成为企业管理的重要难题,而工作压力正在以前所未有的程度影响着职工的身体和心理健康,随着社会对人本主义关怀认识的不断了解,现代企业对工作压力的关注度逐步提升恰恰体现了企业"以人为本"的经营管理理念。本文以企业职工为研究对象,针对工作压力对工作倦怠的影响进行分析,认为企业和员工个人应重视对工作压力的管理。本文的研究结论,有助于进一步提高企业职工工作积极性和个人价值感,增强企业竞争实力。

关 键 词：工作压力 企业职工 工作倦怠 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]