家长式领导对员工不道德亲组织行为的影响研究  

作　　者：邵康华 廖纮亿 

机构地区：[1]山东大学管理学院 [2]上海师范大学哲学与法政学院

出　　处：《领导科学》2019年第6期111-115,共5页Leadership Science

基　　金：山东大学基本科研业务费资助项目"企业文化对人际关系的影响与作用机制研究"(项目编号:11030075614021)

摘　　要：通过两个时间段对260名企业员工进行问卷调查,探讨家长式领导与员工不道德亲组织行为之间的关系,以及上下级关系在两者关系中的调节作用。结果表明,威权领导和仁慈领导分别对员工不道德亲组织行为产生正向影响,德行领导对员工不道德亲组织行为产生负向影响。此外,上下级关系在威权领导、德行领导与员工不道德亲组织行为之间起到了强化的调节作用。

关 键 词：家长式领导 上下级关系 不道德亲组织行为 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]