企业人力资源管理中绩效考评偏差及对策  

作　　者：郐思维 

机构地区：[1]北大荒农业股份有限公司庆丰分公司

出　　处：《经济技术协作信息》2019年第9期5-5,共1页

摘　　要：绩效考评工作是当前企业人力资源管理工作中的一个重要环节,通过绩效考评工作能够科学有效的对企业职工的综合素质进行一个评判。但是,在当前我国企业的绩效考评工作开展的过程中,难免会出现绩效考评结果存在偏差,大大降低了企业绩效考评水平以及可信度。本篇文章针对企业人力资源管理中的绩效考评工作展开讨论,分析了导致企业绩效考评工作出现偏差的原因,并针对绩效考评中存在的问题提出了可行性的对策。希望本篇文章可以带给相关人员一些借鉴和思考。

关 键 词：企业人力资源管理 绩效考评工作 偏差 人力资源管理工作 综合素质 企业职工 考评结果 问题提出 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]