心理契约视角下高新技术行业核心员工流失的原因及对策  

作　　者：付园 

机构地区：[1]武汉商学院工商管理学院人力资源管理教研室

出　　处：《人才资源开发》2019年第4期87-88,共2页

基　　金：武汉商学院校级科研项目"心理契约与企业核心员工流失的关系研究";项目编号:2017KY002

摘　　要：一、心理契约基本理论心里契约理论是一种在工作中员工对于工作的态度和行动的全新理论,主要观察是企业和员工之间的相互联系,这一理论的假设根据企业与员工的互相联系,双方在互惠共利的角度下形成对于企业发展的推动程度。

关 键 词：员工流失 心理契约 高新技术行业 原因 企业发展 契约理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]