单位制度变迁中身份认同的社会建构——以S厂“三线家属工”为例  

作　　者：吴海琳[1] 刘思瑶 

机构地区：[1]吉林大学哲学社会学院

出　　处：《人文杂志》2019年第2期113-120,共8页The Journal of Humanities

基　　金：国家社会科学基金"我国转型期利益分化的社会均衡功能研究"(13CSH025)

摘　　要："三线家属工"是三线建设时期形成的特殊群体,伴随国家现代化和国有企业改革的历史进程,作为具有"类工人"属性的"家属工"群体处境及身份认同经历了复杂的变迁过程,但现有相关学术研究并不充分。本文以S厂"三线家属工"为例,探析三线建设初期、大集体时期、单位制消解时期以及后单位制时期其身份认同所呈现出的不同样态,揭示群体身份认同建构中多元社会因素交互博弈的动态过程。"三线家属工"身份认同研究有利于我们在历史脉络、社会境遇和群体心态中深刻理解单位制度变迁过程的复杂性,了解单位制变迁、国有企业改制、地理空间迁移及集体身份转换等一系列社会变革因素对群体身份感知与认同建构的复杂作用机制,从而透析社会转型中个人、组织与国家之间关系的整合与再造过程。

关 键 词：三线建设 家属工 身份认同 社会建构 

分 类 号：C912.3[经济管理]