护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的相关性  

Correlation among authentic leadership,psychological empowerment and innovation behavior of nurses

作　　者：吕梦[1] 赵红乐 庄静[3] 张淑香[3] LYU Meng;ZHAO Hongle;ZHUANG Jing;ZHANG Shuxiang(Shandong University School of Nursing,Shandong 250000 China)

机构地区：[1]山东大学护理学院 [2]潍坊医学院 [3]山东省千佛山医院

出　　处：《护理研究》2019年第7期1229-1232,共4页Chinese Nursing Research

摘　　要：[目的]探讨三级甲等综合性医院护士感知诚信领导、心理授权与创新行为的关系,并分析心理授权在诚信领导与护士创新行为间的中介作用。[方法]采用诚信领导问卷、心理授权量表和护士创新行为量表对山东省7所三级甲等综合医院909名注册护士进行问卷调查。[结果]护士感知护士长诚信领导得分为(4.05±0.67)分,心理授权得分为(3.87±0.53)分,护士创新行为得分为(3.25±0.65)分;诚信领导与护士创新行为呈正相关(P<0.01),诚信领导与心理授权呈正相关(P<0.01),心理授权与创新行为呈正相关(P<0.01),心理授权在诚信领导与护士创新行为间起中介作用。[结论]护理管理者在今后的工作中应采取积极有效的措施,提高护士长诚信领导行为,促进护士的心理授权,从而有效提升护理人员的创新行为。

关 键 词：创新行为 诚信领导 心理授权 护士 相关性 护理质量 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]