反就业歧视:下一个员工关系热点  

作　　者：朱俊峰 

机构地区：[1]上海仕席企业管理咨询有限公司

出　　处：《人力资源》2019年第5期64-65,共2页Human Resources

摘　　要：2019年2月18日,人力资源和社会保障部、教育部、司法部、全国妇联等九部委联合发布了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,通知要求:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准……

关 键 词：反就业歧视 员工关系 妇女就业 禁忌劳动范围 人力资源 用人单位 社会保障部 招聘行为 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济]