试论柔性管理模式在HR管理中的运用  

作　　者：陈丽娜 

机构地区：[1]深圳市建筑工程质量安全监督总站

出　　处：《人才资源开发》2019年第7期69-70,共2页

摘　　要：在市场经济中企业占据着极为重要的位置,其发展进步直接影响着社会经济的进步。当前企业为了加大自身竞争力和综合实力的提高,对人力资源的管理开始采用柔性管理。最近几年柔性管理在企业中得到了广泛应用,并进行了大力推广,这种人力资源管理方式受到了现代企业的一致欢迎。柔性管理既有利于调动企业员工的工作积极性,同时还能促进企业的良好发展。因此,企业应加大对员工的柔性管理力度,当然也可以结合刚性管理,这对企业落实人力资源管理政策极为有利。

关 键 词：柔性管理模式 HR管理 人力资源管理方式 人力资源管理政策 现代企业 企业员工 市场经济 社会经济 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]