人力资源管理政策

作品数：44被引量：72H指数：4
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相关领域：经济管理更多>>
相关作者：王丽娟王灵敏孙怀平顾江洪江新会更多>>
相关机构：湖南师范大学南京邮电大学南京大学云南财经大学更多>>
相关期刊：《外国经济与管理》《财会通讯（中）》《商场现代化》《人才资源开发》更多>>
相关基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金重庆市教育委员会科学技术研究项目江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
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关于人力资源管理政策与创新的研究
《智富时代》2019年第11期0077-0077,共1页吴祖波 赵旋 
随着时代的发展,社会各方面对人力资源管理的要求也越来越高。人是社会发展的根本动力,只有将人的问题解决好,才能进一步解决社会的问题。因此,人力资源管理在近些年也成为一个热门的话题。而事业单位作为人才的聚集地,它的发展直接受...
关键词：事业单位 人力资源 管理 创新 
试论柔性管理模式在HR管理中的运用被引量：1
《人才资源开发》2019年第7期69-70,共2页陈丽娜 
在市场经济中企业占据着极为重要的位置,其发展进步直接影响着社会经济的进步。当前企业为了加大自身竞争力和综合实力的提高,对人力资源的管理开始采用柔性管理。最近几年柔性管理在企业中得到了广泛应用,并进行了大力推广,这种人力资...
关键词：柔性管理模式 HR管理 人力资源管理方式 人力资源管理政策 现代企业 企业员工 市场经济 社会经济 
企业文化与人力资源管理探析
《经济技术协作信息》2018年第23期25-25,共1页杜秀春 
企业文化是企业在长期的生产经营活动过程中形成的相对稳定的群体的思维习惯和行为准则。企业文化既是生发企业核心竞争力的沃土，也是最根本、最难以复制的核心竞争力之一。优秀的企业文化是蕴藏在企业所有活动中的一种内在东西，只有...
关键词：人力资源管理政策 企业文化 企业核心竞争力 行为准则 思维习惯 相对稳定 活动过程 生产经营 
人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现
《人力资源管理》2018年第6期10-10,共1页董臻 
在分析现有结论的基础上,组织绩效与人力资源管理的基本问题一直存在着差异。近些年来,越来越多的研究者开始着力探究关于人力资源管理的执行,从过程的角度研究了人力资源管理政策与组织绩效的关系。本文旨在研究人力资源管理政策的实...
关键词：人力资源管理 政策 执行 组织绩效 关系 
员工的外派动机及国际人力资源管理政策匹配性——以中国银行为例被引量：6
《中国人力资源开发》2017年第4期101-110,共10页冯娇娇 程延园 王甫希 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(17XNH049)成果
中国企业的国际化迅猛扩张,随之而来亟待解决的是跨国企业面临的国际人力资源管理问题。本文从企业员工的外派动机及国际人力资源管理政策两个层面来检验两者的匹配性。本文以中国银行为例,通过对22名中国银行员工的半结构化访谈,获取...
关键词：员工外派动机 ERG理论 人力资源管理政策 
浅谈人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系：一个对抗性交互效应的发现
《市场周刊·理论版》2017年第18期116-116,共1页刘岩 
为了探讨人力资源管理政策和执行对组织绩效产生的影响，本次研究对50家企业的100名管理人员进行了问卷调查，调查结果显示，人力资源管理政策和执行对组织绩效具有独立性的影响，人力资源管理政策的执行对组织绩效和人力资源管理政策...
关键词：人力资源 管理政策 组织绩效 对抗性交互效应 
人力资源管理政策与关系实践的交互作用对组织绩效影响研究
《区域治理》2017年第8期125-125,共1页毛铮 金加瑜 王程 邹璇 
基于时代的发展进步,我国的企业在运行发展过程中面临着复杂的环境.在这样的背景下,为了进一步促进各项效益的取得,企业需要加强对于人力资源管理工作的稳步开展,并强化各类管理政策的制定,从而由此实现企业组织绩效的提升.
关键词：人力资源 管理政策 关系实践 交互作用 组织绩效 影响研究 
完善创业企业人力资源管理政策被引量：1
《开放导报》2016年第6期57-60,共4页柴茂昌 曾志敏 
我国不少创业企业面临着人力资源管理容易被忽视、缺少专业的人力资源管理人员、人力资源管理规范性不强等问题,存在着较为迫切的管理咨询需求、通才型人才需求和提高人力资源管理专业性的需求。政府可从人才招聘、管理咨询与辅导、管...
关键词：创业企业 人力资源管理 扶持政策 
人力资源管理政策和执行与组织绩效的关系:一个对抗性交互效应的发现被引量：14
《外国经济与管理》2016年第5期58-68,共11页黄波 江新会 顾江洪 
国家自然科学基金项目(71162002)
对于人力资源管理与组织绩效的关系这一基础性问题,现有研究的结论一直存在分歧。近期的研究开始更多地关注人力资源管理执行,从过程视角探讨人力资源管理与组织绩效的关系。为探索人力资源管理政策和执行对组织绩效影响的区分性及可能...
关键词：人力资源管理政策 人力资源管理执行 组织绩效 对抗性调节 
人力资源管理政策对组织吸引力影响的实证研究被引量：3
《科技管理研究》2015年第9期216-222,共7页刘宁 王灵敏 
国家自然科学基金项目"奖酬对知识员工创新绩效影响的心理机制及员工特性的调节效应"(71472092);江苏省高校哲学社会科学基金项目"人力资源管理制度及其交互作用对组织吸引力的影响:基于90后大学生的调查研究"(2011SJB630044);江苏省教育科学"十二五"规划课题"人力资源管理政策对高等院校人才吸引力的影响研究(C-c/2011/01/102)
采用三因子实验设计的方式,随机分派8种人力资源管理情境中的一种给参与者填答并进行组织吸引力的测量。研究发现,重视培训、个人导向奖金政策或以个人能力为升迁依据的人力资源管理政策对组织吸引力都有着正面的影响。结果还显示,组织...
关键词：组织吸引力 人力资源管理政策 交互作用 
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