员工培训管理与企业绩效关系——基于S汽车公司的实证研究  

作　　者：李娟娟 康丽娜 叶旭明[2] 

机构地区：[1]辽宁大学,辽宁沈阳110036 [2]沈阳大学,辽宁沈阳110044

出　　处：《党政干部学刊》2019年第3期58-64,共7页

基　　金：辽宁省教育科学"十三五"规划项目(JG17DB211);辽宁省社会科学规划基金项目(L18BGL027);华晨宝马汽车有限公司技术咨询服务课题(2018)研究成果

摘　　要：以培训管理和企业绩效的相关理论为基础,对S汽车公司的员工进行抽样调查,通过对调查数据的统计分析,描述了S公司的培训管理工作与企业绩效之间的联系,研究了培训管理的五个维度:培训受重视程度、培训需求分析、培训投入强度、培训方式、培训后管理对企业绩效的影响,提出现阶段公司在培训管理方面存在的问题,在此基础上阐述若干建设性的意见,希望对S汽车公司未来的发展有借鉴意义。

关 键 词：S汽车公司 培训管理 企业绩效 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理] C975[经济管理—国民经济]