企业创新型人才培养与激励机制  

作　　者：吴鸿洲 

机构地区：[1]浙江威尔达化工有限公司

出　　处：《管理学家》2019年第2期112-113,共2页Master Management

摘　　要：随着当前经济社会的快速发展,人力资源管理对于企业发展的影响也日渐突出,而作为取得竞争优势的重要资源,人力资源的管理逐渐成为了企业管理人员尤为重视的工作。在战略性人力资源管理中的重要环节便是人才培养和相关的人才激励,也正是因此,企业创新型人才培养与激励机制的研究也逐渐成为了当前企业管理人员的重点。而人才培养与激励有利于提高相关人员的热情和积极性,并且能够增强相关创新型人才工作的自主性,进而促进创新型人才自身综合素质的提高,推动企业的可持续发展与健康运营。文章正是就企业创新型人才培养与激励机制的建立健全进行深入探究,以期为当前企业创新型人才资源的管理提供一定的理论支撑和借鉴。

关 键 词：创新型人才 激励机制 培养 人力资源 管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]