以能力为导向的骨科专业护士核心能力架构指标体系的研究  

作　　者：应瑛[1] 冯乐玲[2] 朱一飞[3] 韩素琴[4] 王小舟[5] 郑艳[6] 于亮[5] 

机构地区：[1]宁波市第六医院护理部,315040 [2]宁波市第六医院院部,315040 [3]宁波市第六医院康复科,315040 [4]宁波市第六医院手外科,315040 [5]宁波市第六医院脊柱科,315040 [6]宁波市第六医院小儿骨科,315040

出　　处：《浙江医学》2019年第9期959-962,共4页Zhejiang Medical Journal

基　　金：浙江省医药卫生科技计划项目(2014KYB242)

摘　　要：目的建立以能力为导向的骨科专业护士核心能力架构指标体系,明确骨科专业护士资质。方法采用德尔菲专家咨询法对35位专家进行2轮专家咨询,确定骨科专业护士核心能力评价指标体系的各级指标构成及概念。结果构建了由3个一级指标、10个二级指标、68个三级指标组成的骨科专业护士核心能力架构指标体系,明确工作>5年且骨科专科工作满2年的护士为骨科专业护士。35位专家积极程度、权威系数较高,专家意见的协调性好,CV小,差异有统计学意义(P<0.05)。结论骨科专科护士核心能力各级指标专家意见集中,研究结果可信度高,所构建的指标体系为骨科专业护士的培养、考核和评价提供了可量化的依据,具有较强的现实指导意义。

关 键 词：核心能力 评价指标 骨科专业护士 德尔菲专家咨询法 岗位胜任力 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]