企业薪酬管理的基本原则与策略  

作　　者：贺国强 

机构地区：[1]陕煤集团榆林化学有限责任公司

出　　处：《中国商论》2019年第9期158-159,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：由于我国经济的发展和城市化进程的加快,使我国各行各业呈现出了"百花齐放"的景象。为了企业更好的发展,就需要企业顺应时代的潮流和发展的趋势,采取战略性薪酬管理模式对企业进行管理,不仅有效提高了员工工作的积极性还促进了企业良好的发展。从目前我国大多数企业的发展情况来看,为了提高企业竞争力,管理人员对酬薪管理体系进行了合理的调整,但是得到的结果不是那么尽如人意。在本次研究过程中主要对企业薪酬管理的基本原则与策略的工作展开详细的分析与探讨,并提供合理化建议,为今后企业薪酬管理的基本原则与策略的工作提供了参考性依据。

关 键 词：战略性薪酬管理 薪酬策略 研究 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]