企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响  

作　　者：葛蒙 

机构地区：[1]山东省滕州市公共汽车公司

出　　处：《现代企业文化》2019年第9期3-4,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：在企业经营发展过程中,人事基本要素,如果员工队伍的结构和水平都够达到和企业发展相适应的水平,甚至是高于企业发展的水平,那么必将推动和引领其他发展,反之,如果员工队伍结构、规模、水平等方面存在问题,则会给企业经营发展造成裹足前行的压力。而要能够建立起一支适应企业发展、在企业经营管理过程中不断提升企业绩效产出的员工队伍,做好战略人力资源管理是十分重要的环节,而企业文化作为企业精神、价值观的凝聚产物,在推动战略人力资源管理有着独特的作用。本文主要就企业文化作用下战略人力资源管理对企业绩效的影响进行探讨,同时对如何完善和优化提供一些思考建议,希望可以为相关企业提供一些有价值的参考和借鉴。

关 键 词：企业文化作用 战略人力资源管理 企业绩效 影响 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]