薪酬、工作压力与辅警离职倾向的关系研究  

Research on the Relation among Salary,Work Stress and Auxiliary Police Turnover Tendency

作　　者：李树礼[1] 郭建华[1] LI Shuli;GUO Jianhua

机构地区：[1]浙江警察学院,浙江杭州310053

出　　处：《浙江警察学院学报》2019年第2期49-55,共7页Journal of Zhejiang Police College

基　　金：2017年公安部公安理论及软科学项目"警辅人员的离职行为与管理举措创新-基于长三角地区的实证研究"(2017LLYJZJST034)的研究成果之一

摘　　要：警务辅警人员的高流失率增加了公安机关的使用与培养成本,同时成为制约辅警队伍建设的重要因素。为探索辅警人员流失的原因,开展了浙江11个地区的辅警离职倾向抽样调查。结果表明:性别、年龄与辅警离职倾向没有显著性关系,岗位和工作年限在离职倾向上存在显著性差异。控制了人口统计学特征、工作满意度和外部环境变量后,辅警的薪酬水平越高,离职倾向越低,薪酬满意度的增加,降低了辅警的离职倾向;薪酬部分通过薪酬满意度来影响离职倾向。辅警的工作压力与离职倾向关系呈负相关,工作压力显著增加了辅警的离职倾向。通过构建合理的薪酬分配体系,适度进行岗位轮换,开放辅警的职业前景,建立长效机制等措施来改善辅警"过渡性"职业特征,有利于解决辅警高离职率的问题。

关 键 词：离职倾向 辅警 薪酬 工作压力 抽样调查 

分 类 号：D631.4[政治法律—政治学]