精神科护士职业认同与离职意愿的相关性分析  

作　　者：万婷 李萍[1] 

机构地区：[1]上海市普陀区精神卫生中心

出　　处：《全科护理》2019年第14期1683-1685,共3页Chinese General Practice Nursing

基　　金：2017年上海市普陀区卫生和计划生育委员会卫生管理类研究课题;编号:2017PTGL16

摘　　要：[目的]探讨精神科护士的职业认同现状与离职意愿之间的相关性。[方法]选取2017年9月—2017年10月上海市6所区级精神卫生中心临床护士436人,使用护士职业认同评定量表、护士离职意愿量表及一般情况问卷对其进行调查。[结果]436名精神科护士职业认同评定量表总分为(99.72±15.60)分,低于其他护士群体,离职意愿量表总分为(15.75±3.67)分,处于偏高水平。精神科护士的职业认同总分与离职意愿总分呈负相关(P<0.05)。[结论]精神科护士职业认同现状处于中等及偏低状态,离职意愿现状处于中等及偏高状态,两者呈负相关,管理者应高度重视精神科护士这一特殊群体的职业认同现状,采取有效措施,切实提升其职业认同感,从而降低护士离职率,促进精神科护理队伍可持续发展。

关 键 词：精神科护士 职业认同 离职意愿 

分 类 号：R197.323[医药卫生—卫生事业管理]