转型经济下的公司企业家精神与企业绩效——制度环境与技术型高管的调节作用  

作　　者：李倩 邹国庆[1,2] 郭杰[1,2] 

机构地区：[1]吉林大学商学院/数量经济研究中心,吉林长春130012 [2]滨州医学院,山东烟台264003

出　　处：《山东社会科学》2019年第5期143-148,共6页Shandong Social Sciences

基　　金：国家社会科学基金项目"中国情境下制度环境对创新绩效的作用机制研究"(编号:15BGL008);国家软科学研究计划项目"经济转型中的制度质量与区域创新能力:一个跨区域的实证研究"(编号:2010GXS5D195)的部分成果

摘　　要：企业家是经济活动的重要主体,是财富积累和价值创造过程中最具生产力、最为积极的因素,而企业家精神则是促进经济发展和社会进步的重要驱动力。本文将个人层面的企业家精神研究拓展到组织层面,通过对302份企业调查问卷研究发现,转型经济背景下公司企业家精神对企业财务绩效与新产品绩效有正向作用,且制度环境与技术型高管占比能够正向调节二者的关系。通过对公司企业家精神的研究,验证了转型经济体中公司企业家精神与企业绩效间的直接效应,包括财务绩效和新产品绩效两个方面,并结合制度基础观与高阶理论,从企业内外部特征阐述了制度环境与技术型高管两个调节变量在直接效应中所起到的调节作用。在丰富转型经济情境下公司企业家精神与企业绩效关系研究的同时,对完善企业治理机制有重要启示。

关 键 词：公司企业家精神 企业绩效 制度环境 技术高管 

分 类 号：F279.3[经济管理—企业管理]