破隐性歧视先破吃亏心态  

作　　者：高路 

机构地区：[1]不详

出　　处：《法制与社会》2019年第8期30-30,共1页Legal System and Society

摘　　要：人社部、教育部等9部门2月21日联合发布通知,要求进一步规范招聘行为促进妇女就业。通知提出禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对妇女的录用标准。

关 键 词：隐性歧视 就业性别歧视 妇女就业 心态 禁忌劳动范围 招聘行为 用人单位 招聘计划 

分 类 号：D996[政治法律—经济法学]