国有企业职业经理人市场化考核薪酬工作思考  

作　　者：李欣忆 

机构地区：[1]五粮液集团有限公司

出　　处：《国有资产管理》2019年第6期71-74,共4页State Assets Management

摘　　要：十八届三中全会明确提出"建立职业经理人制度,更好发挥企业家作用",党的十九大报告提出了深化国有企业改革、培育具有全球竞争力的世界一流企业的重大任务。2019年,国资委将统筹推进建立职业经理人制度、实施差异化薪酬分配等试点工作。如何建立市场化的考核薪酬体系和激励约束机制,是企业实现职业经理人效用最大化的关键。

关 键 词：职业经理人制度 国有企业改革 薪酬分配 市场化 考核 世界一流企业 激励约束机制 全球竞争力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]