混合所有制国有企业高管薪酬业绩敏感性研究——基于沪深A股国有上市公司的经验证据  

作　　者：余琼 张河川 

机构地区：[1]云南经济管理学院 [2]云南财经大学

出　　处：《会计之友》2019年第14期156-160,共5页Friends of Accounting

摘　　要：以2009-2017年沪深A股国有上市公司为研究对象,探讨了混合所有制国有企业和非混合所有制国有企业在高管薪酬与业绩关系方面的差异。实证研究发现:与非混合所有制国有企业相比,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。进一步地,将混合所有制公司样本按照市场化程度高低划分为两组,分样本组检验发现,在市场化程度高的地区,混合所有制国有企业的高管薪酬对业绩的敏感度更高。研究结论表明,混合所有制改革有助于国有企业建立现代企业制度,降低委托代理成本,同时,混合所有制改革的效果受市场化程度的影响。

关 键 词：混合所有制 国有企业 薪酬业绩敏感性 市场化程度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]