试析人资管理中如何有效采用激励策略  

作　　者：祁玉杰 

机构地区：[1]海阳市第三人民医院

出　　处：《中国商论》2019年第12期122-123,共2页China Journal of Commerce

摘　　要：本文对人资管理中采用激励策略的重要性进行简述,从企业人力资源管理中存在的主要问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出构建完善的薪酬激励制度、利用多样化的激励方式、建立完善的岗位管理制度、构建平衡的绩效考评制度、利用互联网技术,完善淘汰机制的有效路径,旨在人力资源管理人员在实际的工作中,认识到激励策略的重要性,立足于实际情况,从多元化的角度对员工进行激励,将员工的价值发挥到最大化,有效提高管理水平与效率。

关 键 词：人资管理 激励策略 薪酬激励制度 岗位管理制度 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]