国企并购行为对高管薪酬激励的影响  

作　　者：李雨霏 

机构地区：[1]河南财经政法大学

出　　处：《商场现代化》2019年第10期86-87,共2页

摘　　要：企业并购动因理论提出企业管理层出于私利发动企业并购,然而,对于我国的国有企业,控制权的特殊性让人们认识到其经营目标既包括企业价值最大化,也包括承担社会责任与获得政治效益。本文从国企并购行为视角出发,分析了在不同股权性质的国有企业中,并购行为对高管薪酬激励的影响。

关 键 词：国有企业并购 高管薪酬 控制权与激励冲突 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F271[经济管理—国民经济] F272.92