人才激励机制对决策者风险偏好的影响  

作　　者：张道潘[1] 赵宁如 

机构地区：[1]南京审计大学

出　　处：《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》2019年第6期50-52,共3页Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)

基　　金：江苏省高校自然科学项目(15KJB180008、18KJB610010);江苏省高校哲学社会科学项目(2016SJB710039)

摘　　要：决策必然伴随着风险,做出不同的决定意味着将要承担不同的风险。决策者风险偏好是对风险所持的态度和面对风险所做出的不同选择。深入研究决策者的风险偏好,极其影响因素对经营者正确做出决策,提高经验决策的效率和效果具有重要意义。现代管理学理论普遍认为,激励机制对决策者的风险偏好具有重要影响,探究其中的影响因子,以对企业经验管理提供一定的理论借鉴。目前,就风险偏好的影响因素研究主要集中在决策者个体特征上,在这一块有一定的研究成果,但是对外部环境影响的研究上还比较薄弱,在很多方面甚至还是空白,本文主要集中研究外部环境中企业人才激励机制对风险偏好的影响,进行粗浅的尝试和理论探讨。

关 键 词：激励机制 决策者 风险偏好 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]