新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化  

作　　者：魏巍 杨河清 王欣 

机构地区：[1]北京物资学院商学院,北京101149

出　　处：《高等学校文科学术文摘》2019年第3期168-169,共2页China University Academic Abstracts

摘　　要：非典型雇佣这一概念首先由Freedman提出,它是相对于传统的雇佣方式而言的,是指劳动者所从事的工作是通过职业中介机构安排的,并且往往其工作的地点、时间与数量具有潜在的不可预期性。非典型雇佣的兴起与社会经济背景有着密切的联系,其和谐程度也受经济形势影响较大,具体来说,产业结构的调整,尤其是第三产业的发展壮大,由于消费需求的多样化,服务业必须随之多样化、个性化,促进了非典型雇佣的发展。

关 键 词：雇佣关系 非典型 就业形态 优化 职业中介机构 社会经济背景 雇佣方式 可预期性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]