政府精简放权与国有企业成长性——从政策性负担和薪酬管制的视角  

作　　者：叶蓓[1] 王镜清 

机构地区：[1]武汉科技大学文法与经济学院

出　　处：《财会月刊》2019年第14期143-149,共7页Finance and Accounting Monthly

基　　金：国家社会科学基金一般项目“后危机时代董事会治理失效研究”(项目编号:12BGL047)

摘　　要：选取2004~2016年我国A股上市企业为研究样本,以政府改革为切入点,研究政府精简放权对国有企业成长性的影响及其作用机制。研究结果表明,政府精简放权有利于提升国有企业的成长性,促进国有企业发展,减轻国有企业的政策性负担和减少薪酬管制是提升国有企业的成长性的有效路径。然而,中央国企和地方国企其精简放权作用于国有企业成长性的路径存在不同,减少薪酬管制是中央国企精简放权提升企业成长性的传导路径,减轻政策性负担是地方国企精简放权提升企业成长性的传导路径。研究结论对于深化与创新国企改革和促进企业发展具有重要的启示意义。

关 键 词：国有企业 政府改革 精简放权 企业成长性 薪酬管制 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]