工资约定不明该怎么办  

作　　者：曾卓智 

机构地区：[1]湖南省宁乡市劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2019年第7期54-55,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情简介张某在某国有企业工作,1999年1月张某担任该企业中层副职职务,2001年1月任该企业中层正职职务,2007年至2011年11月担任该企业中层副职职务,2011年11月份至2017年12月份担任该企业中层正职职务。根据该企业《中层干部管理办法(试行)》规定,中层千部正职男当年满53周岁、女当年满48周岁,副职男当年满50周岁、女当年满45周岁,且累计任职十五年(含)以上或连续任职十年(含)以上的,不再担任现任职务的,正职男从免职之日起至56周岁、女从免职之日起至51周岁享受相应正职岗位工资,相应正职绩效工资的90%,并考核相应的业务岗位绩效。

关 键 词：岗位工资 约定不明 中层干部管理 企业工作 2001年 案情简介 岗位绩效 职务 

分 类 号：D913.99[政治法律—民商法学]