M公司岗位价值评估困境与出路研究  

作　　者：仇磊[1] 

机构地区：[1]西安热工研究院有限公司

出　　处：《中国管理信息化》2019年第16期96-97,共2页China Management Informationization

摘　　要：本文在阐述岗位价值管理及评估意义的基础上,以M公司作为研究对象,分析该公司人力资源的基本情况,指出M公司岗位价值评估不够科学和评估结果运用不到位以及员工未来成长体系不够完善等问题,并提出相应对策,旨在为相关研究提供借鉴。

关 键 词：岗位价值 评估分析 M公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]