事业单位绩效工资激励存在问题及解决对策  

作　　者：张振华 

机构地区：[1]淄博市水文局

出　　处：《人才资源开发》2019年第17期17-18,共2页

摘　　要：绩效工资主要指的是把职工的业绩同工资挂钩,通过制订科学的工作绩效评估方案,按照职工的工作水平给予有效奖励,旨在激发职工工作积极性,提升工作效率。由于我国事业单位内部结构复杂,采用统一的工资发放模式显然不符合事业单位各个岗位的需求。另外,"吃大锅饭""一碗水"的工资发放方式也容易挫伤职工工作的积极性,而引入绩效工资可以激发职工工作积极性,为事业单位创造更多的经济效益和社会效益,从而推动事业单位发展。

关 键 词：事业单位 绩效工资 工资激励 职工工作 工作绩效评估 工资挂钩 工作效率 内部结构 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]