论新时代背景下国有企业管理层的激励体制  

作　　者：张晋波 

机构地区：[1]徐州矿务集团有限公司

出　　处：《中国市场》2019年第29期91-91,99,共2页China Market

摘　　要：文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神激励与物质激励的有效方式,旨在基于新时代背景下,通过建立完善的激励体制,进一步强化对于管理层人员的管理,有效激发员工的工作热情,为企业的发展做出贡献。

关 键 词：新时代背景 国有企业管理层 激励体制 外部竞争机制 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理] F272.91[经济管理—国民经济]