国有企业管理层

作品数：35被引量：136H指数：6
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加强经济责任审计 推动国企可持续发展
《社会与公益》2023年第7期38-41,共4页段俊 
国有企业领导人经济责任审计,是指国有企业管理层或有关单位委托内部审计机构,对本部门或其下属机构单位负责人(以下统称企业领导干部),就其经济责任履行情况展开的审计。经济责任审计,主要分为任中经济责任审计和离任经济责任审计。该...
关键词：经济责任审计 企业领导干部 下属机构 国有企业治理 可持续发展 国有企业管理层 内部审计机构 责任履行 
新时期 国有企业法人治理结构新思路被引量：1
《中国商人》2023年第2期110-111,共2页司超 
近年来,国有企业改革取得明显成效,通过众多国企改革,同时也发现了一系列问题,其中,国有企业法人治理结构存在的问题尤为突出,需要引起国有企业管理层高度重视。为何要完善国有企业法人治理结构是深化国有企业改革的具体要求。随着我国...
关键词：国有企业改革 市场经济体制 企业法人治理结构 国企改革 优化改革 国有企业管理层 合理有序 新思路 
国有企业管理层激励效应研究:演进与展望被引量：7
《经济管理》2022年第9期184-208,共25页张正堂 曹伟航 
国家自然科学基金重点项目“国有企业管理者分层激励的组合模式与作用机制研究”(72132003);国家自然科学基金面上项目“多动因视角下团队水平与垂直薪酬差距对内部合作及团队绩效的跨层影响”(71972097)。
中国国有企业改革实践的持续推进与相关政策情境的变动,极大地推动了国有企业管理层激励机制的建立和完善,同时也促进了国有企业管理层激励效应研究的不断发展。本研究运用定性文献分析法和定量文献计量法概括了当前国有企业管理层激励...
关键词：国有企业管理层 激励效应 制度情境 激励要素 演进脉络 
政策规制对国有企业管理层超额在职消费的治理效应研究——基于媒体监督的调节效应被引量：1
《河南财政税务高等专科学校学报》2022年第3期44-53,共10页刘畅 
教育部人文社科研究一般项目:美国贸易政策不确定性对我国农产品价格的冲击效应及对策研究(20YJA790027);河南省软科学研究计划项目:数字普惠金融与企业盈余管理(222400410641)。
国有企业腐败治理一直是我国企业治理的重点,而国有企业高管超额在职消费作为一种隐性腐败更是党和政府严厉惩治的腐败形式。以国有企业管理层超额在职消费作为研究出发点,利用2009~2020年沪深两市A股上市公司的数据,采用双重差分模型...
关键词：超额在职消费 中央八项规定 媒体监督 双重差分 
对国有企业管理层中长期激励制度的研究被引量：1
《中国总会计师》2021年第5期62-63,共2页蒋华 
激励制度属于国有企业经营管理中的重要内容,在国有企业混合所有制改革背景下,针对管理层的中长期激励的实施必须充分重视人的需求和作用,要结合国企经营管理特征灵活选择激励模式,充分调动管理层人员的积极性和主动性,为国有企业实现...
关键词：国有企业 管理层 中长期激励 
如何推动国有企业财务管理工作高质量发展
《经济技术协作信息》2020年第35期79-79,共1页姜艳涛 
财务管理工作作为现代企业运营的核心内容,财务管理质量与效率直接影响到企业效益。国有企业管理层应该意识到财务管理工作的重要性,并结合企业与市场情况推进财务管理改革,引入新的财务管理方法与措施,促进财务管理质量与效率的提升。...
关键词：财务管理 企业与市场 国有企业管理层 现代企业运营 高质量发展 质量与效率 
国有企业管理层绩效评估体系优化策略研究被引量：3
《现代营销（下）》2020年第6期240-241,共2页丁宁 
2018年安徽省职业与成人教育学会教育科研规划省级一般课题:基于模糊综合评价法的高职院校绩效评估体系构建研究(编号:AGZ18080);2018年淮北职业技术学院人文社会科学研究一般项目:企业技术创新绩效评估体系构建研究——以淮海集团为例(编号:2018-B-13)的研究成果。
绩效评估是国有企业人力资源管理的核心部分,也是实施各项管理工作的基础,实施有效的绩效评估可以实现对被评估者工作态度、能力和业绩的有效评价,进而实施针对性的管理。国有企业管理层的绩效评估体系直接影响着对管理层工作能力和业...
关键词：国有企业 管理层 绩效评估体系 优化策略 
论新时代背景下国有企业管理层的激励体制
《中国市场》2019年第29期91-91,99,共2页张晋波 
文章从国有企业管理层激励体制存在的问题展开较为深入的分析,并以此为依据,提出强化管理层薪酬与绩效的联系、完善内部机制与外部竞争机制、建立完善的企业管理层薪酬制度、改变传统的人事管理,将人力资源效益发挥到最大化、强化精神...
关键词：新时代背景 国有企业管理层 激励体制 外部竞争机制 
新时代国有企业管理层的激励体制机制研究被引量：6
《现代管理科学》2018年第4期33-35,共3页王鹏 冯骅 赵凯南 
文章梳理了国有企业管理者激励体制机制的发展历程,分析了国有企业在体制机制方面对管理者的激励方式现状,以及目前在体制机制方面不利于激发国企活力的问题,继而提出了国有企业管理层在体制和机制两个方面的改进方向。
关键词：国企改革 激励体制机制 管理层激励 
竞争类国有企业管理层薪酬制度改革研究——以上海国际港务(集团)股份有限公司为例被引量：3
《生产力研究》2016年第7期125-129,共5页徐珏慧 
文章结合中央和上海地方国有企业改革相关文件精神,以上海国际港务(集团)股份有限公司集团总部及其二级公司管理层的实际薪酬管理制度为例,重点剖析了现有管理层薪酬管理制度,指出了该制度存在的问题。在明确的国有企业改革方向和背景下...
关键词：国有企业改革 管理层 薪酬制度 
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