企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响及对策探讨  

作　　者：周静芳 

机构地区：[1]中石化管道储运有限公司荆门输油处

出　　处：《人才资源开发》2019年第20期78-79,共2页

摘　　要：随着生产力的发展和社会文明的进步,公平问题越来越受到人们的关注,公众的公平意识也越来越强,在遇到不平等对待时敢于维护自己的权益。作为关系到个人生存与发展的薪资待遇,公平这一概念就更加受到人们的关注。一个企业的薪酬管理公平性不仅关系到员工的个人利益,而且关系到企业在发展中能否让员工感到满意,能否形成强有力的企业文化,能否留住人才得以生存发展,更关系到整个社会的公平正义。本文首先详细阐述了企业薪酬管理公平性的内涵,在此基础上探索企业薪酬管理公平性对员工工作绩效产生的影响,并为发挥企业薪酬管理公平性最终达到提高企业效益的目的提供一些对策。

关 键 词：企业薪酬管理 工作绩效 公平性 员工 社会文明 公平问题 公平意识 平等对待 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]