企业员工激励机制中存在的问题及改进措施  

作　　者：刘娟 

机构地区：[1]湖南路桥建设集团有限责任公司长江分公司

出　　处：《人才资源开发》2019年第20期88-89,共2页

摘　　要：中高层专业技术人员、中高层经营管理人才、高级技师是国有建筑施工企业的主要人才群体,是企业可持续发展的宝贵财富。但是,现实中往往由于国有建筑施工企业激励机制不够丰富,导致这些人才纷纷流向外资或民营企业,或转移到其他行业就业,使国有建筑施工企业成为最主要的人才输送基地。各类人才的大量流失,导致企业人才匮乏,员工士气低落,工作流程中断,无形资产流失,商业机密外泄,竞争能力下降,进而形成恶性循环,阻碍企业的可持续发展。

关 键 词：国有建筑施工企业 员工激励机制 企业可持续发展 经营管理人才 专业技术人员 企业激励机制 无形资产流失 人才群体 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]