基于多水平logistic回归模型的高职院校女生就业不公现象分析与就业保障机制构建研究——以广东女子职业技术学院为例  

作　　者：王源[1] 陈海英 周骞骞 陈锦扬 

机构地区：[1]广东女子职业技术学院

出　　处：《河北职业教育》2019年第5期100-104,共5页Hebei Vocational Education

基　　金：“广东大学生科技创新培育专项资金”资助(pdjh2019b0788)

摘　　要：高校扩招让高等教育从精英化转向了大众化,这对全民教育层次的提升具有重要的意义。但是随着经济增速的放缓,社会的就业岗位也在不断缩减,如何更好地推动、改善大学毕业生尤其是高职女大学生的就业,是高等教育发展必须面对的问题。要解决这一问题,需要政府、社会、企业和高校共同努力,采取切实可行的措施,深化教育改革,转变用人观念,提高女大学生自身综合素质。

关 键 词：就业歧视 高职女大学生 就业保障机制 

分 类 号：G717.38[文化科学—职业技术教育学]