法官业绩评价机制的目的、问题与完善  

Purpose, Problems and Improvement of Appraisal Mechanism of Judges’ Performance

作　　者：王静[1] Wang Jing

机构地区：[1]青岛大学

出　　处：《人民司法》2019年第16期68-71,共4页People's Judicature

基　　金：山东省2017年社会科学规划研究项目“法官业绩评价机制研究”（17CSPJ08）的阶段性成果

摘　　要：目的是全部法律的创造者,每条法律规则的产生都源于一种目的,即一种事实上的动机。法院推行以法官业绩评价为主要内容的司法管理机制的意义深远。首先,通过将业绩评价与工资、奖金、评优等项目挂钩,以此形成法官办案的激励机制。其次,通过设立一定的合格标准,将业绩评价的结果作为评判法官是否具有一般的业务能力,并将其作为警示、处罚、淘汰的重要因素。最后,将业绩考核与职级晋升挂钩,为优秀法官提供更好的晋升机会。经由上述设计的业绩评价制度,形成了对法官办案的有效制约,约束其自由裁量、司法行为以及其他行为,从而减少违规违法的情况出现,实现保证司法工作质量、确保司法廉洁、维护司法秩序之目的。

关 键 词：业绩评价机制 法官 司法行为 业绩评价制度 法律规则 管理机制 激励机制 合格标准 

分 类 号：D926.2[政治法律—法学]