努力实现人力资源的整体开发与合理配置——对人民银行干部人事制度改革的思考与建议  

作　　者：卢文洋[1] 谢郑安 陈有玫[1] 

机构地区：[1]中国人民银行漳平市支行,福建漳平364400

出　　处：《福建金融》2002年第10期47-48,共2页Fujian Finance

摘　　要：干部人事制度改革是一项系统工程。包括选人用人,健全激励机制,实行科学的任职考核,强化教育培训,加强有效的管理监督等内容。而改革的精髓在于人力资源的整体开发和合理配置。本文对当前人民银行干部人事制度存在的不足之处进行分析,并提出深化改革的建议。

关 键 词：干部人事制度改革 人力资源管理 开发 配置 人民银行 激励机制 任职考核 用人机制 竞争机制 

分 类 号：F832.31[经济管理—金融学] F249