80后人才流失的问题和对策——基于心理契约的视角  

作　　者：菅森 李曼君[1] 

机构地区：[1]北京市丰台区人民检察院政治处

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2015年第5期194-194,198,共2页Legal System and Society

摘　　要：时代变迁,80后正成长为组织的中坚力量,但由于80后群体特点以及目前的社会和经济环境,80后离职率居高不下,尤其是基层组织中80后人才流失问题严峻,因此,如何留住80后人才成为组织亟待解决的问题。心理契约作为员工与组织之间的共同期望和约定,在80后人才流动管理中有不可忽视的作用,心理契约违背正是人才流失的重要原因之一。鉴于目前80后人才特点和流失的现状,本文从心理契约的两个维度——交易维度和关系维度——提出了人才保留的对策,以帮助组织构建稳固的心理契约,减少人才流失。

关 键 词：80后 人才流失 心理契约 交易维度 关系维度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]