论给予职工股权激励的必要性  

作　　者：李进孝 

机构地区：[1]河南长庚律师事务所

出　　处：《法制与社会（旬刊）》2017年第35期73-74,共2页Legal System and Society

摘　　要：就当前的经济发展进度以及经济组织构成来看,在企业中实行职工持股制度是经济制度快速发展下的产物。相对于个人集中股份和少部分人持股的模式,职工持股更有利于对企业改革的推进,并能够在一定程度上提高企业经济效益,提高企业竞争力。在企业制度不断变迁的环境下,企业内部对人力资本的整合和调整是十分必要的。我们正处在知识经济时代,人力资本可以说是最富有时代意义的一种资本形态。企业能否抓住人力资本的特殊性协调人力资本投资和回报的关系,是一个企业能否实现人力资源最优化配置,在企业发展中稳操胜券的重要因素。企业治理结构主要包括激励模式和约束模式两种,目前来看,股权激励已经逐渐成为重要治理方法。股权激励作为新型激励模式,具有过去的激励模式所不具备的优势,本文旨在从理论层面阐述给予职工股权激励的必要性,并对现有的股权激励模式进行分析。

关 键 词：人力资本 知识经济 职工 股权激励 必要性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]