创业元老和继任青年领导的关系特征及处置方略——以张昭和孙权关系变化为例  

作　　者：李家海 

机构地区：[1]广东新知本置业有限公司办公室

出　　处：《领导科学》2019年第18期94-96,共3页Leadership Science

摘　　要：创业领导突然亡故造成的非典型权力交接,易引发内部震荡,即便有储备领导及时接任,因为继任领导无从获得前任的继续支持,创业元老骤然迎接新领导主政,兼之年龄差距较大,代际冲突、个性冲突、追求冲突、认识冲突,遂构成创业领导和继任青年领导关系紧张的典型表征。创业元老的威望发挥和青年领导的权威树立相反相成,化解冲突需要双方共同努力,通过期待调整、目标协同、真诚沟通顺利磨合,才能促进事业持续繁荣。

关 键 词：创业元老 青年领导 权力交接 冲突 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]