入职承诺不婚不育有法律效力吗?  

作　　者：凤舞 

机构地区：[1]不详

出　　处：《公民与法治》2019年第18期22-24,共3页

摘　　要：2019年2月21日,人社部等九部门联合印发通知,要求禁止招聘环节中的就业性别歧视,如不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件等。该通知印发后不到半个月,上海市第二中级人民法院受理了一件关于诚信和婚育权的案子。

关 键 词：录用条件 就业性别歧视 印发通知 法律效力 婚育权 

分 类 号：D92[政治法律—法学]