我国人力资源管理的发展新趋势  

作　　者：陈光洪[1] 

机构地区：[1]重庆工业职业技术学院管理学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2017年第5期52-54,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：一、当前人力资源管理发展中的影响因素当前企事业单位的人力资源管理发展受到多种因素的制约,特别是信息化技术快速发展,社会条件和经济条件也快速变化.新的管理理念同样也是深刻地影响了人力资源管理的发展.由此可见,人力资源管理作为组织行为管理中重要的一环,不能够仅仅着眼于传统的人力资源管理理论,更需要从当代的信息化技术、社会条件、经济条件等方面,分析人力资源发展的整体趋势,有针对性地提高人力资源管理的综合效率.人力资源管理重点在于管理好组织中的人,但是在具体实施过程中仍要充分考虑外部和内部的各种条件,因此,人力资源管理也是一种综合性的行为,需要综合研究才能够做出最优选择.

关 键 词：人力资源管理 人力资源发展 信息化技术 综合效率 最优选择 组织行为管理 发展新趋势 企事业单位 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]