自组织理论视域下绩效管理创新探索  

作　　者：王如平[1] 

机构地区：[1]福建电力职业技术学院

出　　处：《市场周刊》2019年第10期155-156,共2页Market Weekly

摘　　要：绩效管理是当前企业管理的主线和难题,自组织理论对企业绩效管理改革具有重要的启示作用,我们必须把自组织理论运用到企业绩效管理改革中,探索建立起心本绩效管理体系,这样才能把传统的“被动管理”转为“主动管理”,有效激化员工的内生动力,促进企业绩效管理持续提升.

关 键 词：自组织理论 绩效管理 创新 

分 类 号：F272.1[经济管理—企业管理]