职业群体微观公平感的形成机制  

作　　者：李煜[1] 朱妍[2] 

机构地区：[1]复旦大学社会学系 [2]上海社会科学院社会学研究所

出　　处：《中国社会科学文摘》2017年第5期135-136,共2页CHINESE SOCIAL SCIENCE DIGEST

摘　　要：研究者认为,分配公平感反映了民众对社会资源分配状况的评价和态度。其中,很重要的一项维度就是微观分配公平感,即人们如何看待自身的收入所得是否公平合理。研究微观公平感的学者沿着以下两种思路展开,并形成理论对话。第一类理论基于“既得利益原则”,通常被称为“结构决定论”。第二类理论是公平感的“参照比较原则”,这一原则对结构决定论提出了质疑,认为公平感是相对比较的结果。

关 键 词：公平合理 社会资源分配 公平感 职业群体 结构决定论 微观公平 既得利益 理论对话 

分 类 号：G63[文化科学—教育学]