职工薪酬准则在国企改革中的应用问题分析  

作　　者：石仕明 

机构地区：[1]中国航空科技工业股份有限公司计划财务部

出　　处：《复印报刊资料（财务与会计导刊）》2018年第1期4-7,共4页Finance & Accounting Guide

摘　　要：一、我国国有企业员工离职后福利政策类别及现行福利费用预提政策1.离职后福利政策类别。现阶段我国的社保体系主要包括由政府组织的社会统筹保险(五险一金)、企业和员工共同出资的企业年金计划以及员工个人购买的各类商业养老保险。从国有企业来看,除社会统筹及企业年金两类政策外,还有一些由人社部、国资委等制定针对特殊时期、特殊企业、特殊人员的-些离职后福利政策,主要指对三类人员(离休、退休及内退人员)设立的困难生活补贴、取暖费、医药费、丧葬费、抚恤金费等(简称统筹外费用)。

关 键 词：商业养老保险 国有企业员工 国企改革 离职后福利 企业年金 社保体系 生活补贴 社会统筹 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]