中国人力资源管理未来的发展方向  

作　　者：金渝琳[1] 

机构地区：[1]重庆工业职业技术学院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第6期52-54,共3页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：中国重新认知并重视人力资源管理是在改革开放之后,由于长期受到计划经济时代人事管理思维的影响,中国企业特别是规模较大的企业在实施人力资源管理时,仍然出现传统人事管理机制中的弊端,如人浮于事或激励缺失等。中国已进入改革开放的深水区,社会原始资本累积已达到一定程度,企业所拥有的技术与管理将决定企业在市场的适应性,意味着企业不仅要改革现有的生产技术,并且要深入企业内部进行管理革新。

关 键 词：人力资源管理 管理革新 人事管理 重新认知 技术与管理 计划经济时代 激励缺失 资本累积 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]