发掘高潜力人可的两把金钥匙  

作　　者：张谷雄 

机构地区：[1]潜质研究院

出　　处：《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第6期55-56,共2页MANAGEMENT DIGEST

摘　　要：在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中,即使企业已经拥有核心竞争力,站在了行业链条的前端,但想要持续地赢下去,也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价值,帮助企业实现组织绩效的提升和战略目标的达成呢?

关 键 词：核心竞争力 市场占有 人员储备 金钥匙 战略目标 创新突破 不确定性 HR部门 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]