HR部门

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“合议制”人才盘点校准会到底怎么开
《人力资源》2025年第3期28-31,共4页李锐 陈宏刊 
所谓“合议制”人才盘点会议,是指由人才盘点实施者(一般是HR部门)组织的针对被盘点对象的人才讨论会议。该会议通常由包括直线上级、间接上级、人力资源专员、斜线上级等在内的4—7人参与,会议内容主要围绕人与组织的匹配性展开:一方...
关键词：人力资源 人才盘点 合议制 在岗位上 匹配性 HR部门 人与组织 行动计划 
HR部门如何使用人工智能?
《商学院》2025年第2期15-15,共1页Elaine Pofeldt 
在利用人工智能打击欺诈行为10多年之后,全球信用卡巨头万事达卡(Mastercard)现在将人工智能用于一个新的用途:创造一个更好的工作场所£例如,该公司的人力资源团队正在利用人工智能和自动化来消除繁琐的人工流程和数据录入,使团队成员...
关键词：人工智能 数据录入 万事达卡 人力资源 信用卡 自动化 欺诈行为 团队成员 
角色先行 理新员工培训
《培训》2025年第1期93-96,共4页万小胜 
新员工步入职场,面临的首要问题是构建对自我角色的认知。以角色先行理念开展培训,可以将培训与新员工发展同时兼顾,并直面不同群体的差异性。做好一年一度的新员工培训,对HR部门来说十分必要。这项工作一般需要完成三个目标。一是促进...
关键词：新员工培训 企业规章制度 岗位要求 团队协作 自我角色 HR部门 熟练度 文化认同 
建立落地生根的企业文化
《企业家信息》2025年第1期69-73,共5页艾琳·迈耶(Erin Meyer) 
在职业生涯之初,我曾在专门从事医疗保健软件的公司HBOC工作。有一天,HR部门的一位女士拿着一卷胶带走进自助餐厅,开始在墙上贴海报。他们用宝蓝色展示公司的价值观:“透明、尊重、正直、诚实”。第二天,我们收到了钱包大小的塑料卡片,...
关键词：医疗保健 落地生根 第二年 职业生涯 自助餐厅 HR部门 价值观 
新时期对企业人力资源薪酬管理的思考分析被引量：1
《中国中小企业》2023年第12期195-197,共3页丁炜峰 
在现代商业环境中,人力资源(HR)已经成为了企业成功的关键因素之一。无论企业规模大小,HR部门的角色都是至关重要的,因为它负责管理和发展企业的人才。在这个过程中,薪酬管理起着至关重要的作用。薪酬不仅仅是员工收入的象征,更是一种...
关键词：员工收入 薪酬管理 员工积极性 管理和发展 现代商业环境 HR部门 思考分析 
“校招季”物业企业要做哪些“功课”?
《现代物业》2021年第5期98-103,共6页毛波杰 
近两三年来,物业行业的“招人难”困境愈发加剧,可能还将持续一段吋间。笔者在与同行企业领导及HR部门负责人沟通过程中,发现普遍存在“招人难”的共性问题,需要我们从多个角度进行梳理。著名的马斯洛需求层次理论,从经典的五个层次需...
关键词：马斯洛需求层次理论 人力资源管理 物业企业 需求角度 沟通过程 招人难 物业行业 HR部门 
HR部门的“人才性别战”
《中国新闻周刊》2020年第11期60-60,共1页安妮玛丽·斯劳特 莫妮卡·切兰姆 
20世纪50年代,在战后劳动力市场吃紧的时候,美国企业高管就认定,人力资源(HR)是最有魅力的商业领域。沃顿商学院教授彼得·卡佩利说:当公司需要人才时,HR的地位就上升;当劳动力市场行情趋于低迷时,HR便回归福利部门。
关键词：企业高管 沃顿商学院 市场行情 HR部门 商业领域 劳动力 
位于中国的HR部门在国际化集团人力资源职能中的机遇与挑战
《幸福生活指南》2019年第24期0229-0230,共2页伦一帆 
国际化企业在不同地区对人才的需求和管理,随着业务增长和日新月异的技术而更加迫切。从集团层面考虑,每个地区单独设立HR部门不太科学。集中设置可以统一管理、加强国际间交流、降低成本以及提高效率。设立于中国的人力资源部门,从负...
关键词：国际化招聘 合作 机遇 挑战 
发掘高潜力人才的两把金钥匙被引量：1
《企业家信息》2019年第1期74-75,共2页张谷雄 
在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中,即使企业已经拥有核心竞争力,站在了行业链条的前端,但想要持续地赢下去,也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价...
关键词：金钥匙 人才 发掘 核心竞争力 商业环境 不确定性 市场占有 HR部门 
发掘高潜力人可的两把金钥匙
《复印报刊资料（管理学文摘）》2018年第6期55-56,共2页张谷雄 
在目前这样复杂、多变、模糊且充满不确定性的商业环境中,即使企业已经拥有核心竞争力,站在了行业链条的前端,但想要持续地赢下去,也绝非易事。人员储备、创新突破、市场占有仍是企业面临的重要挑战。作为HR部门如何能更好地展现业务价...
关键词：核心竞争力 市场占有 人员储备 金钥匙 战略目标 创新突破 不确定性 HR部门 
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