创业导向、高管薪酬激励与企业绩效  

Entrepreneurship Orientation, Executive Compensation Incentive and Corporate Performance

作　　者：赵小克 李惠蓉 Zhao Xiaoke;Li Huirong

机构地区：[1]常州大学商学院/怀德学院 [2]常州大学怀德学院

出　　处：《财会通讯（下）》2019年第11期26-29,共4页Communication of Finance and Accounting

基　　金：江苏省高校哲学社会科学研究重大项目（项目编号：2019SJZDA053）;江苏高校哲学社会科学研究基金项目（项目编号：2017SJB2234）的阶段性研究成果;江苏高校“青蓝工程”的资助

摘　　要：创业导向对企业而言具有战略意义,企业的管理层对企业的成长和组织经营决策有着重要影响,创业导向能否通过对高管激励来影响企业的绩效值得深入研究。本文选取2009年上市的中国创业板制造业、服务业等365家企业2013—2017五年的数据进行研究,研究发现:创业导向对企业绩效有显著的正向促进作用,高管货币薪酬激励和权益薪酬激励对企业绩效有显著的正向促进作用,创业导向对高管薪酬激励与企业绩效的调节效应显著为负。

关 键 词：创业导向 高管薪酬激励 货币薪酬 权益薪酬 企业绩效 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]