浅谈员工忠诚思想与企业人力资源管理  

作　　者：刘华烨 

机构地区：[1]乌海市海南区人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院

出　　处：《商场现代化》2019年第19期69-70,共2页

摘　　要：当今社会,在市场经济环境下,企业间的各项竞争愈发激烈,而归根结底,企业间的竞争就是人才的竞争,企业是否有良好健全的人力资源管理对企业未来发展有着决定性的影响。从某一方面来说,企业员工的忠诚思想和对企业的忠诚程度能够较好地反映出企业人力资源的整体管理水平,同时也是影响企业健康发展的一个重要因素,因此如何培养企业员工的忠诚思想,提高企业员工的忠诚度,是每个企业人力资源部门和企业管理者必须面对的问题。在此背景下,本文就员工忠诚思想与企业人力资源管理之间的关系进行了较为细致的分析,总结了企业发展中对员工忠诚度造成影响的因素,并结合实际情况提出了提升企业员工忠诚思想的具体措施。希望通过本文的研究能够给相关管理者一些启示和建议。

关 键 词：员工忠诚 人力资源 忠诚管理 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]