危机管理在医院护理人才队伍建设中的应用探究  

作　　者：姚非凡 朱永坚 

机构地区：[1]无锡市锡山人民医院

出　　处：《人才资源开发》2019年第21期22-23,共2页

摘　　要：从危机管理的角度研究医院护理人员的流失问题,分析护士离职的主要因素,提出护士离职的事前、事中和事后全面管理模式,通过不断完善各项人力资源管理举措来应对护士离职危机,维护护理队伍的稳定,保障医院护理工作正常开展。一、护理人才流失现状研究近3年无锡市锡山人民医院主动离职护理人员100人,其中在编护士5人,企业护士50人,派遣护士45人。

关 键 词：医院护理人员 流失问题 人力资源管理 护理队伍 护士离职 在编护士 主动离职 应用探究 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]